1. Via je werkgever

Veel organisaties hebben een persoonlijk ontwikkelbudget, opleidingspot of vitaliteitsbudget.
Wandelcoaching valt hier vaak gewoon onder, zeker als je merkt dat je balans zoek is, je hoofd te vol zit of je richting nodig hebt. Een kort gesprek met HR of je leidinggevende kan al genoeg zijn.

2. Via de bedrijfsarts of Arbodienst

Wanneer stress, overbelasting of herstel een rol speelt, kan de bedrijfsarts wandelcoaching adviseren in het kader van duurzame inzetbaarheid of de Wet Verbetering Poortwachter. In die gevallen wordt het traject vaak (gedeeltelijk) vergoed.

3. Voor ondernemers en ZZP’ers

Coaching valt onder zakelijke kosten.
Dat betekent dat:
– het traject aftrekbaar is als bedrijfskosten
– je de btw kunt terugvragen
Ideaal als je werkt aan je persoonlijke effectiviteit, balans of leiderschap.

4. Zorgverzekering (aanvullend pakket)

Coaching valt niet onder het basispakket, maar sommige verzekeraars vergoeden (een deel van) coaching via het aanvullend pakket. Dit staat vaak onder termen als psychosociale ondersteuning, counseling, alternatieve zorg Even checken bij jouw polis kan écht verschil maken.

5. PGB (Persoonsgebonden Budget)

In sommige situaties kan wandelcoaching vergoed worden vanuit een PGB. Dit hangt af van de afspraken die je hebt met je gemeente of zorginstantie.

6. Via het UWV

Wanneer je een uitkering hebt of bezig bent met re-integratie, kan het UWV een Individuele Re-integratie Overeenkomst (IRO) inzetten om coaching (deels) te financieren.

7. Jongeren, studenten en minima,

Ik vind het belangrijk dat coaching toegankelijk blijft. Daarom is er in sommige gevallen een aangepast tarief mogelijk. Je mag dit altijd aangeven.